Работодатель на своих подчиненных может наложить дисциплинарное взыскание, в случае если они нарушают дисциплину или не справляются со своими служебными обязанностями. Есть 3 вида дисциплинарных взысканий – выговор, замечание или увольнение. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, если он не согласен с ним, подав заявление в один из уполномоченных органов – суд, комиссия по служебным спорам или трудовая инспекция. Как правило, чаще всего для обжалования дисциплинарных взысканий граждане обращаются в комиссию по служебным спорам или трудовую инспекцию. Если заявление не рассматривается в течение трех месяцев, работник имеет право обратиться в суд для разрешения трудового спора. Юристы Юридического центра «Альта-Юр» помогут написать необходимые заявления в комиссию по трудовым спорам или в суд, обжалуют дисциплинарное взыскание.
Стоимость юридических услуг по обжалованию дисциплинарного взыскания
|
Юридическая консультация по обжалованию дисциплинарного взыскания |
1 000р. |
|
Составление искового заявления в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания |
2 500р. |
|
Участие в судебном заседании по обжалованию дисциплинарного взыскания |
4 000р. |
|
Участие юриста в переговорах с работодателем, 1 час |
1 500р. |
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Если дисциплинарное взыскание было наложено на работника в период его нетрудоспособности, либо с нарушением законных сроков, либо наложено повторное дисциплинарное взыскание за одно и то же нарушение, либо без заблаговременного требования с работника объяснительной записи, то работник имеет право обжаловать данное дисциплинарное взыскание. С того момента, как работнику стало известно о наложении на него дисциплинарного взыскания срок обжалования составляет 3 месяца. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц с момента получения работником на руки копии приказа об увольнении.
Если заявление об обжаловании дисциплинарных взысканий подается в комиссию по трудовым спорам, то оно должно быть составлено в письменной форме, содержать полное наименование комиссии и/или должность, фамилию, имя, отчество председателя комиссии, данные заявителя и его личную подпись. В заявлении необходимо указать основания, согласно которым сотрудник хочет обжаловать дисциплинарное взыскание, изложить просьбу о пересмотре дела, отмене или смягчении дисциплинарного взыскания.
Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции также требуется подача заявления, в котором необходимо указать наименование органа, в который подается заявление, данные заявителя и сведение о работодателе (организации). В данном заявлении необходимо в произвольной форме изложить просьбу заявителя и суть обращения. При обжаловании дисциплинарного взыскания желательно ссылаться на статьи ТК РФ, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание было применено незаконно. Указанные органы выполнят проверку, и если в ее ходе будет обнаружено незаконное применение дисциплинарного взыскания, то оно будет отменено.