Москва, ул. Ленинская Cлобода
д.19, 5 этаж

+7 (495) 204-30-44
пн-пт с 9.00 до 18.00

Правовое регулирование коммерческой тайны

Современные работодатели все чаще задаются вопросом защиты коммерческой тайны (конфиденциальной информации). К коммерческой тайне работодатель относит, как правило, сведения, не являющиеся общедоступными и с помощью которых он имеет свою коммерческую выгоду. Вопросы охраны коммерческой тайны и сведения, которые могут или не могут к ней относиться регулирует Федеральный закон от 29 июля 2004 г. О коммерческой тайне".

Перечень информации, которая не может относиться к коммерческой

Так в ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне» говорится, что сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну это:

  • сведения из устава организации и документов о создании;
  • данные лицензий, патентов, регистрационных удостоверений и других документов, дающих право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • данные о сотрудниках (их численность, условия труда, заработная плата);
  • размер имущества и денежных средств организации;
  • документы об уплате налогов;
  • документы о платежеспособности;
  • документы о соблюдении норм пожарной безопасности, правил охраны труда рабочих, норм охраны окружающей среды;
  • сведения о реализации продукции, причиняющей вред здоровью людей, также о других нарушениях законодательства и размерах причиненного ущерба;

В свою очередь, конкретного перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне нет.

Сведения, которые могут относиться к коммерческой тайне предприятий:

  • процесс реализации продуктов и услуг организации;
  • разработанные внутри организации формы договоров, соглашений и других документов;
  • способы более выгодного использования денежных средств, ценных бумаг, капиталовложений;
  • информация о деловых партнерах, посредниках, потребителях, заказчиках;
  • банковские отношения (кредиты, ссуды, долги);
  • бухгалтерская и финансовая отчетность;
  • планы развития предприятия;
  • себестоимость продукции и размеры прибыли;
  • методы управления деятельностью внутри организации, распределение обязанностей;
  • деловая переписка.

Введение режима коммерческой тайны на предприятии

В любом случае, подобный список работодатель формирует сам внутри организации. Вместе с тем, он определяет объем информации, сроки конфиденциальности, порядок защиты, правила доступа и использования конфиденциальной информации. Со всеми условиями работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, которым будет доступна данная информация. После, с работниками подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Только после этого в организации может быть установлен режим коммерческой тайны, работодатель вправе требовать с работников соблюдения конфиденциальности и привлекать к ответственности виновных за разглашение информации.

ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность за разглашение тайны. Определение, какую именно понесет ответственность работник, зависит от периода, когда произошло разглашение.

Разглашение сотрудником конфиденциальной информации

Если информация была разглашена в период действия трудового договора, работник может быть привлечен как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности, работник может быть уволен по инициативе работодателя из-за грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившегося в виде разглашения конфиденциальной информации, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работник будет нести материальную ответственность (ст.238 ТК РФ, п.7 ст.243 ТК РФ), в связи с чем должен возместить работодателю (обладателю информации) реально нанесенный ущерб, то есть когда работодателю придется нести траты на восстановление нарушенного права и (или) восстановление испорченного имущества (носителя информации). В такой ситуации не могут быть взысканы не полученные доходы, или, так называемая, упущенная выгода.

Сроки и ответственность

В том случае, когда информация была разглашена после прекращения трудового договора, но по закону (соглашению) на работнике еще была обязанность по сохранению тайны (максимум 3 года), он подвергается гражданско-правовой ответственности. Следовательно, работник обязан возместить работодателю реально понесенные убытки и упущенную выгоду. А в некоторых случаях, когда в соглашении, заключенном между работником и работодателем, это прописано, работник должен будет возместить неустойку за разглашение коммерческой тайны после окончания трудового договора.

Напишите нам сейчас и получите консультацию бесплатно