Основное право каждого гражданина Российской Федерации – это право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Трудовые споры делятся на два вида: индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры предполагают разногласия между работником (действующим или бывшим) с работодателем.
Коллективные трудовые споры – это конфликт работодателя и работников, объединившихся каким-либо образом и имеющих уполномоченных представителей, по вопросу условий труда, нарушения прав работников, приведших к забастовке.
Коллективные споры регулируются в более сложном порядке и предполагают обращение в государственные органы. Таковым органом является суд, но до суда трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Обращение в комиссию по трудовым спорам может послужить разрешению конфликта по трудовому спору или являться промежуточным звеном перед рассмотрением трудового спора в суде.
При обращении в суд по трудовым спорам, работник, в первую очередь должен составить исковое заявление. Важно соблюсти все правила составления искового заявления в суд. Вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу по трудовому праву, который грамотно изложит всю ситуацию по трудовому спору, ссылаясь на нормы права, проконсультирует относительно документов и доказательств, которые необходимо приложить к исковому заявлению по трудовому спору.
Работник может подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации, филиала или представительства. Когда исковое заявление по трудовому спору принимается к производству, суд уведомляет работодателя о времени судебного заседания. Работодатель, в свою очередь, должен определиться, кто будет представлять его интересы в суде по трудовым спорам. Это может быть доверенное лицо от организации (генеральный директор, директор, президент) или квалифицированный специалист (юрист по трудовому праву, адвокат по трудовому праву). Далее, работодатель должен составить возражение в письменном виде, где, опираясь на доказательства и обоснования, он выражает несогласие с предъявленным иском. Затем, стороны принимают участие в предварительном заседании по трудовому спору, где они знакомятся со своими правами, уточняют сроки, представляют доказательства, озвучивают свои требования.
Этот этап является непосредственной подготовкой к судебному разбирательству по трудовым спорам, именно в этот момент работодатель может передать работнику составленное возражение на иск, причём присутствие судьи уже является подтверждающим фактом передачи возражения. При других обстоятельствах, работник может заявить, что ничего ранее не получал, и попросить время для ознакомления с документом, а значит процесс уже затягивается.
При некоторых трудовых спорах в судебном заседании участвует и прокурор, а именно: дела о восстановлении на работе; возмещение ущерба работнику; несчастный случай на производстве (работодатель уведомляет прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). В остальных трудовых спорах участие прокурора необязательно. Во время судебного заседания по трудовому спору, суд выслушивает позицию сторон, изучает представленные доказательства, выслушивает свидетелей и выносит решение.
На первый взгляд может показаться, что особых сложностей, не должно возникнуть. Однако, неверное изложение ситуации по трудовому спору, не вовремя представленное доказательство или банальное не владение своими эмоциями, может повернуть исход самого простого судебного дела не в вашу пользу. Помощь опытных юристов Юридического центра «Альта-Юр» всегда будет для Вас залогом выигранного судебного дела по трудовым спорам. Здесь Вы не получите пустых обещаний.