Трудовые споры с суде

Что такое трудовые споры?

Как известно, одно из основных прав каждого гражданина Российской Федерации это право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.

Трудовые споры – это разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем, возникающие внутри организации по вопросам применения трудового законодательства, коллективных, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, изменения существующих условий труда.

Виды трудовых споров

Споры делятся на два вида: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные споры предполагают разногласия между работником (действующим или бывшим) с работодателем.

Коллективные споры - это конфликт работодателя и работников, объединившихся каким либо образом и имеющих уполномоченных представителей, по вопросу условий труда, нарушения прав работников, приведших к забастовке.

Коллективные споры урегулируются в более сложном порядке и предполагают обращение в государственные органы. Таковым органом является суд, но до суда спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам (КТС). Этот орган создается на предприятии или в организации по инициативе работника и (или) работодателя. Обращение в КТС может послужить разрешением конфликта или быть промежуточным звеном перед рассмотрением дела в суде.

Обращение в арбитражный суд по трудовым спорам. Преимущества

На практике работники стараются в последнюю очередь обращаться в суд, из-за страха потерять должность, из-за испорченных отношений с руководством или вообще потерять работу. Тем не менее, решение конфликта через суд имеет ряд преимуществ:

• Вы решаете свой вопрос самым цивилизованным путем, при этом освобождаетесь от оплаты госпошлины (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ)
• практика показывает, что суд чаще принимает именно сторону работника, и выносит решение в его пользу
• работодатель же обычно уверен, что работник не станет рисковать своим рабочим местом, и не подаст иск в суд, в любом случае, и тогда работодатель допускает ряд нарушений законодательных норм, после чего положительное решение выносится чисто по формальным основаниям
• при положительном исходе дела работнику может быть выплачена материальная компенсация: пени за задержку зарплаты, компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и др.

То есть при правильном подходе к делу судебное решение трудовых споров может быть весьма выгодным.

Итак, решившись идти в суд, работник в первую очередь должен составить исковое заявление. Очень важно соблюдать все правила составления этого документа, и здесь Вам скорее понадобится помощь профессионального юриста, который грамотно изложит всю ситуацию, ссылаясь на нормы права, и проконсультирует какие документы и доказательства необходимо приложить к иску. Суд, куда подавать заявление, работник выбирает сам. Это может быть суд или по месту нахождения организации, филиала или представительства.

Также, если работодателю необходимо получить защиту в суде от недобросовестных работников, обращайтесь, поможем!

Стоимость юридических услуг при разрешении трудовых споров

Устная консультация - 1000 руб.
Составление искового заявление 2500 руб.
Участие в судебном заседании 4000 руб.

Телефоны для консультации по трудовому праву: (812) 571-79-25, 944-12-66 jurist@alta-jur.ru

Сроки для восстановления нарушенных прав в судебном порядке по трудовым спорам

Для большинства споров этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал, что его право нарушено (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса), или 1 месяц, когда спор идет о восстановлении на работе со дня увольнения (ознакомления с приказом). Если срок пропускается, в рассмотрении иска суд имеет право отказать. Причем работодатель должен сам в суде заявить о пропуске срока до начала судебного разбирательства.

Порядок рассмотрения трудовых споров в арбитражном суде.
Практика трудовых споров в суде

Когда иск принимается к производству, суд уведомляет работодателя о времени судебного заседания. Работодатель, в свою очередь, должен определиться, кто будет представлять его интересы в суде. Это может быть доверенное лицо от организации (генеральный директор, директор, президент) или квалифицированный специалист (юрист, адвокат). Далее, работодатель должен составить возражение в письменном виде, где опираясь на доказательства и обоснования, он выражает несогласие с предъявленным иском. Затем стороны принимают участие в предварительном заседании, где они знакомятся со своими правами, уточняют сроки, представляют доказательства, озвучивают свои требования. Этот этап является непосредственной подготовкой к судебному разбирательству, именно в этот момент работодатель может передать работнику составленное возражение на иск, причём присутствие судьи уже является подтверждающим фактом передачи возражения. При других обстоятельствах работник может заявить что ничего ранее не получал, и попросить время для ознакомления с документом, а значит процесс уже затягивается. При некоторых трудовых спорах в судебном заседании участвует и прокурор, а именно: дела о восстановлении на работе; возмещение ущерба работнику; несчастный случай на производстве (работодатель уведомляет прокурора в течение суток ( ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ)). В остальных случаях участие прокурора необязательно. Во время судебного заседания суд выслушивает позицию сторон, изучает представленные доказательства, выслушивает свидетелей и выносит решение.

Профессиональный юрист-гарантия успешного разрешения трудового спора в вашу пользу

На первый взгляд может показаться, что особых сложностей, рассматривая трудовые споры через суд, не должно возникнуть. Однако, неверное изложение ситуации, доказательство не вовремя представленное или банальное не владение своими эмоциями может повернуть исход самого простого дела не в вашу пользу. Поэтому помощь опытных специалистов Юридической фирмы «Альта-Юр» всегда будет для Вас залогом успешно завершенного дела.

_______________________________________________________________________________

Более подробную информацию Вы можете получить в Юридической фирме «Альта-Юр» по тел.: (812) 571-79-25, 944-12-66 jurist@alta-jur.ru