Взыскание задолженности по заработной плате

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность задолженности по заработной плате, следовательно, при возникновении данной ситуации можно обращаться в суд. Участие опытного юриста в деле по взысканию задолженности – самый эффективный метод защиты прав и интересов работника. Для обращения в суд необходимо подготовить следующие документы: обращение в инспекцию по труду, предварительный вариант искового заявления, претензию к работодателю, обращение с жалобой в прокуратуру.

Действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, выплатить работнику, как заработную плату, так и проценты. Не следует откладывать взыскание задолженности по заработной плате, потому как исковая давность составляет 3 месяца. Следует помнить, что если при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, то тем самым он нарушил положения Трудового кодекса РФ, которые предусматривают право работника на получение своевременной заработной платы в полном объеме.

В настоящее время, встречаются ситуации, когда работодатель пренебрегает своими прямыми обязанностями, задерживает заработную плату сотрудникам, не выплачивает заработную плату, незаконно удерживает. Звоните в Юридический центр «Альта-Юр», юристы разрешат Вашу ситуацию, расскажут порядок действий по правомерному взысканию задолженности по заработной плате.

Взыскиваем задолженность по заработной плате

  • увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты
  • задержка зарплаты под угрозой увольнения
  • задержка зарплаты без угрозы увольнения
  • незаконное увольнение
  • в каждом случае работник имеет право взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке с возмещением морального ущерба, а также получить проценты.

Стоимость юридических услуг по взысканию задолженности по заработной плате

Юридическая консультация по взысканию задолженности по заработной плате

1 000р.

Составление искового заявления в суд по взысканию задолженности

2 500р.

Участие в судебном заседании по взысканию задолженности по заработной плате

4 000р.

Участие юриста в переговорах с работодателем, 1 час

1 500р.

Подробнее о взыскании задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате представляет собой начисленную заработную плату, невыплаченную в установленный срок, который предусмотрен трудовым договором. Работодатель, основываясь на действующем законодательстве, должен выплачивать заработную плату в рабочие дни в установленный срок, не реже двух раз в месяц, при этом, не превышая интервал в 16 дней, а также не позднее 7 календарных дней после окончания периода, за который причитается выплата. В случае, когда день выплаты выпадает на выходной день, заработная плата должна быть выплачена заранее. Отпускные, начисляемые работнику, должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Работник при увольнении должен получить полный расчет, включающий в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, долг по зарплате. В случае, если при увольнении работодатель произвел расчет с опозданием и работник не согласен с суммой выплаты, то действия работодателя можно и нужно обжаловать в судебном порядке.

  • Взыскиваем задолженность по заработной плате
  • Высокий результат работы юристов – 93% выигранных дел
  • Юридические консультации от опытных юристов по трудовым спорам
  • Оперативный результат
  • Должник оплачивает все расходы
  • Юристы детально проанализировать ситуацию, выработают тактику и стратегию действий
  • Вы получите с нашей помощью сумму долга