Восстановление на работу через суд

Трудовые споры, связанные с несогласием работника с увольнением, должны решаться в судебном порядке по заявлению работника о восстановлении на работу. В течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки работнику либо с момента вручения ему приказа об увольнении, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу. В данном случае он освобождается от судебных расходов и уплаты госпошлины.

Если работодатель впрямую злоупотребляет своими обязанностями, незаконно увольняет, не выплачивает заработную плату, незаконно удерживает. Звоните в Юридический центр «Альта-Юр», юристы разрешат Вашу ситуацию, расскажут порядок действий по восстановлению на работу и правомерному взысканию задолженности по заработной плате.

Стоимость юридических услуг по восстановлению на работу

Юридическая консультация по восстановлению на работу

1 000р.

Составление искового заявления о восстановлении на работу

2 500р.

Участие в судебном заседании о восстановлении на работу

4 000р.

Участие юриста в переговорах с работодателем, 1 час

1 500р.

Порядок восстановления на работу

Судебные споры о восстановлении на работу должны рассматриваться с участием прокурора в районном суде. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен быть немедленно восстановлен на работу, если его увольнение будет признано незаконным. Если работодатель задерживает исполнение приказа о восстановлении на работу, то орган, который принял данное решение, должен вынести определение о выплате работнику за период задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Требования о восстановлении незаконно уволенного работника, считаются исполненными с того момента, когда был отменен приказ об увольнении и работник допускается к исполнению прежних обязанностей.

В случае, когда работодатель не исполняет требования о восстановлении на работу незаконно уволенного работника судебный пристав должен принять меры и разъяснить работнику, чьи права были нарушены, о праве обратиться в суд с заявлением о взыскании разницы в заработке с момента вынесения решения о восстановлении на работу до момента исполнения исполнительного документа либо средней заработной платы из-за вынужденного прогула. Если работодатель не исполняет требования о восстановлении на работу в срок, который установленный для исполнения в добровольном порядке, то судебный пристав должен вынести постановлении о взыскании исполнительского сбора и устанавливает для исполнения новый срок работодателю. В случае, если работодатель не исполняет требования без уважительных причин в новый срок, то судебный пристав на должника налагает штраф в соответствии со ст.17.15 Кодекса об Административных Правонарушениях (для должностных лиц 10 000 – 20 000 рублей; для юридических лиц 30 000 – 50 00 руб.) и устанавливает новый срок. Если работодатель вновь не исполняет требования, то штраф повышается для должностных лиц 15 000 – 20 000 руб.; для юридических лиц 50 000 – 70 000 руб.

При неисполнении требований исполнительного документа о восстановлении на работу работника, который был уволен незаконным способом, ущерб, который был причинен организации вследствие выплаты данному работнику денежных средств, может быть взыскан с руководителя или иного работника, который виновен в неисполнении данного исполнительного документа.