Коллективные трудовые споры

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту прав и свобод каждого гражданина. Разрешения коллективного трудового спора включает в себя 2 или 3 стадии примирительных процессов: коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией, коллективный спор рассматривается при участии посредника, коллективный спор разрешается трудовым арбитражем.

В Юридическом центре «Альта-Юр» Вы можете получить профессиональное юридическое сопровождение коллективных трудовых споров.

Стоимость юридических услуг по разрешению коллективного трудового спора

Юридическая консультация по решению трудового коллективного спора

1 000р.

Разрешение коллективного трудового спора в суде

от 18 000р.

Подробнее о коллективном трудовом споре

Коллективные споры рассматриваются примирительной комиссией в обязательном порядке, который предусмотрен действующим законодательством Российской Федерации. Решение, которое выносит примирительная комиссия, касающееся коллективного спора, должно быть оформлено протоколом, и исполнено сторонами этого спора в сроки, установленные примирительной комиссией. Если стороны коллективного трудового спора не смогли достигнуть согласия в примирительной комиссии, то примирительный процесс продолжается в трудовом арбитраже, либо с участием посредника. Посредник по отношению к спорящим сторонам коллективного спора представляет собой нейтральный орган, который должен помочь сторонам достигнуть взаимопонимания в коллективном споре. Посредник вправе запрашивать у сторон коллективного спора необходимые сведения или документы. Коллективные споры при участии посредника рассматриваются в течение 7 рабочих дней с момента назначения посредника.

При достижении соглашения сторон по коллективному спору, оно должно быть оформлено решением, которое является обязательным для сторон спора. В случае, если решение достигнуто не было, должен быть оформлен протокол разногласий и стороны коллективного спора переходят к следующему этапу рассмотрения спора – трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж представляет собой временный орган, способствующий разрешению коллективного спора. Данный орган создается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных споров. Коллективные споры рассматриваются в трудовом арбитраже в течение пяти рабочих дней с момента создания трудового арбитража. В трудовом арбитраже рассматриваются обращения сторон, касающихся коллективного спора, информирует органы государственной власти и местного самоуправления о возможных последствиях социального характера. После рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем принимается письменное решение.

В случае, когда работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, либо от участия в нем, либо от исполнения решения, то работник наделен правом приступить к забастовке.