Трудовые споры в суде

Трудовые споры – это разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем, возникающие внутри организации по вопросам применения трудового законодательства, коллективных, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, изменения существующих условий труда и пр.

К сожалению, большинство людей по-прежнему сталкиваются с нарушением законодательства по трудовым спорам. В штате Юридического центра «Альта-Юр» работают лучшие юристы по трудовому праву г. Санкт-Петербурга. Профессиональный юрист – гарантия успешного разрешения трудового спора в Вашу пользу. Здесь оказывают юридические консультации по всем трудовым вопросам.

Опишите свою ситуацию и получите юридическую консультацию прямо сейчас!

%content insert ('501')%

  • Гарантируем результат работы
  • Большая судебная практика по трудовым спорам
  • Юристы выигрывают дела по трудовым спорам в суде
  • Мы проанализируем ситуацию, разработаем выгодную для вас стратегию в суде и дадим пошаговые инструкции!
  • Ведем гражданские дела в суде

Стоимость юридических услуг при разрешении трудовых споров

Юридическая консультация по трудовому праву

1 000р.

Составление претензий, жалоб по трудовым спорам

2 500р.

Составление искового заявления в суд по трудовому спору

2 500р.

Участие в судебном заседании по трудовым спорам

4 000р.

Комплексное ведение судебного дела «под ключ», до вынесения судом решения, для физ. лиц / юр. лиц

18 000р. /
20 000р.*

* В комплексную услугу входит:

  • подготовка и подача искового заявления в суд
  • ведение дела в суде общей юрисдикции до принятия судом решения (любое кол-во заседаний)
  • получение на руки судебного решения, исполнительного листа
  • участие юриста в переговорах, 1 час – 1 500р.

Срок восстановления нарушенных прав в судебном порядке по трудовым спорам

Когда работник узнал о нарушении прав, начиная с 1-го дня3 месяца
При восстановлении на работе со дня увольнения1 месяц
При возмещении ущерба1 год
При обжаловании решения комиссии по трудовым спорам10 дней

Обращайтесь к нам по следующим трудовым спорам

  • Взыскание задолженности по заработной плате и прочих выплат
  • Восстановление на работу
  • Обжалование дисциплинарных взысканий
  • Коллективные споры
  • незаконное увольнение работника, склонение к увольнению по собственному желанию, восстановление на работе, незаконное удержание трудовой книжки
  • невыплата заработной платы работнику, задержка по выплате заработной платы, взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации с работодателя, материального ущерба и прочих выплат
  • сокращение без выплаты компенсации
  • несоблюдение условий труда, причинение вреда здоровью
  • не предоставление законного отпуска
  • обжалование дисциплинарных взысканий
  • споры по трудовому договору, в т.ч. коллективные трудовые споры
  • досудебное урегулирование судебных споров (переговоры с работодателем, разъяснение позиции работника, юридическая оценка перспективы судебного дела по трудовому спору, проведение примирительных мер

Подробнее о трудовых спорах

Помощь работникам по трудовым спорам

Работодатель не платит? Адвокат по трудовому праву поможет вернуть деньги! Все трудовые споры юристы помогут разрешить профессионально, быстро и за разумные деньги.

Конфликтные отношения между работником и работодателем могут возникнуть на любой стадии. Юристы по трудовым спорам знают все нюансы законодательства, позволяющие выиграть дело в суде, а зачастую разрешить трудовой спор на стадии досудебного разбирательства. Залог успеха в разрешении трудового спора – это своевременное обращение за помощью к юристу по трудовому праву. На практике работники стараются в последнюю очередь обращаться в суд по трудовым спорам, из-за страха потерять должность или работу, из-за испорченных отношений с руководством. Тем не менее, решение трудового спора через суд имеет ряд преимуществ. Вы решаете трудовой спор самым цивилизованным путем, при этом освобождаетесь от оплаты госпошлины. Практика по трудовым спорам показывает, что суд чаще принимает сторону работника, выносит решение в его пользу. Работодатель обычно уверен, что работник не станет рисковать своим рабочим местом, и не подаст иск в суд, продолжает допускать нарушения законодательных норм. На практике при положительном исходе судебного дела, работнику может быть выплачена материальная компенсация: пени за задержку зарплаты, компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и др. При правильном подходе к судебному делу и при участии адвоката по судебным спорам, судебное решение трудовых споров может быть весьма выгодным.

Помощь работодателям по трудовым спорам

Как разрешить трудовой спор с работником? Юристы по трудовому праву дадут профессиональные консультации! Юристы защищают интересы работодателей в суде от недобросовестных работников на любой стадии процесса, гарантируют результат работы.

По этой теме:

Трудовые споры в суде

Невыплата зарплаты и ее удержание без трудового договора. Как действовать работнику?