Практика и публикации

Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, имеет право на особый порядок расторжения трудового договора. То есть уволить ее можно, лишь имея на то очень веские причины.

Увольнение сотрудницы с семейными обязанностями

ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работницей, имеющей ребенка до трех лет, возможно в ряде случаев:

  • работница совершила грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, появилась на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения (п.6 ст.81 ТК РФ);
  • работница без уважительных причин неоднократно не исполняла трудовые обязанности и имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);
  • работница-руководитель или заместитель руководителя грубо нарушила свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ);
  • работница нарушила требования охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6 ст.81 ТК РФ).

УТРАТА ДОВЕРИЯ

Помимо грубых нарушений, сотрудница могла совершить проступок, в связи с которым работодатель больше не может ей доверять:

  • работница совершила хищение по месту работы (п.6 ст.81 ТК РФ);
  • работница обслуживала денежные ценности и, совершив виновные действия, утратила доверие со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);
  • работница или ее супруг имеют счета или вклады в иностранных банках, владеют и пользуются иностранными финансовыми инструментами, (п.7 ст.81 ТК РФ);
  • работница разгласила государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну (п.6 ст.81 ТК РФ);
  • работница не приняла мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого являлась (п.7 ст.81 ТК РФ; ст.10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ

Сотрудница могла предоставить работодателю неверные сведения. Вот несколько случаев, подразумевающих увольнение за такой поступок:

  • работница предоставила работодателю подложные документы при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • работница не предоставила или представила неполные или недостоверные сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, своего супруга или несовершеннолетних детей (п.7 ст.81 ТК РФ, ст.8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

ПЕДАГОГИ

Есть несколько правил, которые нельзя нарушать сотрудницам, занимающимся обучением детей:

  • работница, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный поступок (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  • работница-педагог применила физическое или психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).

КОММЕНТАРИИ ЮРИСТОВ

Юрисконсульт Юридического центра «Альта-Юр» Екатерина Семянникова:

«Основания для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя зависят от статуса работницы. А именно, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, то ее увольнению способствует только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).

Сотрудницу, имеющую ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, и не находящуюся в отпуске по уходу за ним, согласно статье 261 ТК РФ работодатель вправе уволить по одному из вышеперечисленных оснований.

Статья 261 ТК РФ касается также и иных сотрудников, например, отцов-одиночек, родных бабушек или дедушек, являющихся опекунами ребенка, если такой работник единственный кормилец. Когда семья полноценная и супруга по уважительным причинам не работает, то отец также подпадает под статью 261 ТК РФ как единственный кормилец».

Адвокат «Санкт-Петербургской центральной коллегии адвокатов» Марианна Михайлова:

«В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, как при приеме на работу, так и при увольнении.

Согласно действующему законодательству расторжение трудового договора с вышеперечисленными гражданами по инициативе работодателя не допускается по трем основаниям: сокращение, смена собственника и несоответствие занимаемой должности. Тем не менее работодатель имеет право уволить работников, в том числе относящихся к вышеперечисленным категориям, в случаях, предусмотренных пунктами 1, 5 – 8, 10, 11 ч.1 статьи 81, п.2 статьи 336 ТК РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись в течение месяца в суд и в трудовую инспекцию».

Оригинал статьи  Наталия Субаева

Напишите нам сейчас и получите консультацию бесплатно