Практика и публикации

Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на облегченный режим работы. Какие возможности обязаны предоставить в компании сотруднику с инвалидностью? « /></a></div><h2>Ограничение возможностей</h2><p>Выделяют следующие степени ограничения способностей к трудовой деятельности:</p><p>1 степень: работник может работать в обычных условиях труда при снижении квалификации, напряженности или уменьшении объема работы или не может продолжать работу по основной профессии, но может в обычных условиях выполнять деятельность более низкой квалификации;</p><p>2 степень: работник может работать с использованием вспомогательных технических средств;</p><p>3 степень: работник может заниматься элементарной работой со значительной помощью других лиц, либо не может работать в связи с имеющимися нарушениями функций организма.</p><p>Все это закреплено в подпункт «ж» п. 6 ч. III Классификаций и критериев, утвержденных Приказом Министерства труда России от 17 декабря 2015 г. №1024н.</p><h2>Дополнительные гарантии</h2><p>Сотрудникам с ограниченными возможностями полагается ряд послаблений. Работодатель обязан:</p><ul><li>установить рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов для сотрудников, являющихся инвалидами I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);</li><li>установить продолжительность рабочего дня в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);</li><li>перевести работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 224 ТК РФ);</li><li>предоставить ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ №181);</li><li>предоставить преимущественное право при сокращении численности при равной производительности работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ).</li></ul><p>Кроме того, работодатель не имеет права без письменного согласия привлечь сотрудника к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч.7 ст. 113, ст. 23 ФЗ №181).</p><p>По желанию сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).</p><h2>Документы, подтверждающие инвалидность</h2><p>Сотрудник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его ограничения.</p><p>Старший юрисконсульт судебного отдела Юридического центра «Альта-Юр» Екатерина Александровна Семянникова: «Гражданин должен иметь следующие документы, подтверждающие категорию «лицо с ограниченными возможностями» при приеме на работу:</p><ul><li>справка медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (по форме №1503004);</li><li>индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (по образцу в приложении №1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 №379н).</li></ul><p>Важно для работодателя, что он освобожден от ответственности в случае добровольного отказа инвалидом от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей (ст. 11 ФЗ №181)».</p><h2>Внезапное ограничение</h2><p>В случае, если сотрудник вдруг стал ограничен в возможностях, работодатель может расторгнуть с ним договор только если трудовая деятельность человеку теперь противопоказана. В таком случае договор расторгается по причинам, не зависящим от воли сторон, что закреплено в п. 5 ст. 83 ТК РФ.</p><p>Екатерина Семянникова: «Конечно же получение инвалидной группы со способностью к трудовой деятельности не является причиной для расторжения трудового договора. Исключением является случай, когда гражданин полностью утратил трудоспособность либо имеет ограничения, по которым работодатель не может обеспечить работника трудовой деятельностью в соответствии с показаниями последнего.</p><p>Если же рекомендации экспертов никак не ограничивают инвалида в той области деятельности где он непосредственно трудится, то работодатель не вправе переводить его на другое рабочее место, в связи со статусом работника.</p><p>Работодатель в соответствии с рекомендациями экспертов обязан перевести инвалида на более легкие условия труда, временно либо на постоянной основе (ст. 57. 72, 72.1 ТК РФ)».</p><p> </p><p><a title=Источник Наталия Субаева

Напишите нам сейчас и получите консультацию бесплатно