Практика и публикации

Что нужно, чтобы видеонаблюдение на предприятии стало законным

ЗАПРЕТОВ НЕТ

Видеонаблюдение – процесс визуального контроля, который может быть установлен на предприятии в случае необходимости.

Юрисконсульт Юридического центра «Альта-Юр» Екатерина Александровна Семянникова:

«Действующим законодательством РФ не предусмотрены какие-либо запреты на ведение в компании видеофиксации. Следовательно, работодатель вправе вести видеонаблюдение на территории организации, не имея на то причин.

В основном видеонаблюдение устанавливается для доказывания факта совершения противоправного действия и установления личности виновного, обеспечения сохранности имущества компании и улучшения качества работы сотрудников».

ОТ РЕШЕНИЯ ДО СЪЕМКИ 5 ШАГОВ

1. Уведомление работников. Роскомнадзор рекомендует не менее чем за два месяца до установки видеокамер на территории производства уведомить об этом сотрудников.

2. Таблички. Необходимо установить соответствующие предупреждающие таблички в местах, где ведется видеонаблюдение.

3. Регламент. Для ведения видеофиксации на территории предприятия компании необходимо иметь положение о видеонаблюдении.

Генеральный директор ООО «ЮстицГарант» Олег Шитиков:

«Необходимо разработать и принять соответствующий регламент об организации видеонаблюдения на производстве, в котором помимо порядка осуществления получения, обработки и хранения персональных данных необходимо указать ответственных за осуществление данной деятельности работников».

4. Соглашения.

Екатерина Семянникова:

«Необходимо получить письменные согласия на обработку персональных данных всех сотрудников, которые могут быть оформлены как отдельным соглашением, так и одним из пунктов трудового договора».

5. Уведомление Роскомнадзора. В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» до начала обработки персональных данных необходимо уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. В противном случае информация с камер не будет иметь юридической силы, в соответствии с частью 2 статьи 55 ГПК РФ и частью 2 статьи 50 Конституции РФ.

Уведомление направляется в виде документа на бумажном носителе или в форме электронного документа и подписывается уполномоченным лицом и должно содержать ряд сведений, предусмотренных частью 3 вышеуказанной статьи.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Работодателю необходимо позаботиться о защите персональных данных.

Олег Шитиков:

«Работодатель обязан обеспечить надлежащую охрану персональных данных, поскольку за их «утечку» он может быть привлечен к ответственности. Стоит обратить внимание, что срок хранения персональных данных ограничен Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» то есть срок хранения персональных данных работника обычно ограничен сроком действия трудового договора, если нет необходимости после расторжения договора использовать полученные данные в качестве доказательства в суде. Если следовать букве закона, персональные данные должны быть уничтожены после увольнения работника, однако отследить это он сможет только в случае, если произойдет «утечка».

Статьей 13.11 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах – персональных данных – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей, на должностных лиц – от 500 рублей до одной тысячи рублей, на юридических лиц – от 5000 до 10000 рублей.

Помимо этого, лицо, пострадавшее от разглашения персональных данных или иных нарушений, связанных с порядком получения, обработки, хранения персональных данных, вправе в гражданском порядке требовать возмещения причиненного ему ущерба».

ГДЕ СЪЕМКА ЗАПРЕЩЕНА?

Видеонаблюдение можно устанавливать не везде.

Екатерина Семянникова: «Тайное ведение видеонаблюдения запрещено. Установление видеокамер возможно только в тех местах, где это действительно необходимо. Например, нельзя устанавливать видеонаблюдение в ванной комнате или раздевалке. За ведение скрытой видеосъемки в запрещенных местах предусмотрена уголовная ответственность – статья 137 УК РФ».

 

Источник – Автор: Наталия Субаева

Напишите нам сейчас и получите консультацию бесплатно